Retenha talentos e aumente a produtividade de imediato com um onboarding envolvente

Receba novos colaboradores com um onboarding personalizado para suas equipes. Ensine os pontos fundamentais de forma a preparar os times para o sucesso de longo prazo.

Teste gratuito

A retenção de talentos já começa no primeiro treinamento

O onboarding vai muito além da papelada: ele molda o futuro dos seus colaboradores. O sucesso deles na empresa depende dessas primeiras semanas. Quando o onboarding falha, a empresa enfrenta:

Produtividade atrasada

Alta rotatividade

Baixo engajamento

Por que o onboarding geralmente não dá certo, e como reverter isso com a Easygenerator

Conteúdo chato que não envolve

Documentos longos e apresentações cheias de textos são barreiras para que os novatos se sintam atraídos pelos valores da empresa.

Aumente o engajamento com elementos interativos

Use vídeos, questionários e elementos interativos para tornar o treinamento envolvente. Mantenha os novatos motivados a aprender.

Excesso de informação gera confusão

Entregar uma pasta cheia de arquivos para os novatos só irá confundi-los. Eles não sabem por onde começar, se sentem desnorteados e retém poucas informações.

Conduza os funcionários por um aprendizado estruturado

Separe a aprendizagem em módulos sucessivos e intuitivos, de forma que os funcionários possam digerir as informações em seu próprio ritmo.

Progresso não monitorado

Sem o monitoramento, você não saberá se os novos contratados completaram e entenderam os módulos.

Monitore a conclusão de cursos e identifique lacunas de aprendizagem

Ajude os novatos a manterem o ritmo por meio do monitoramento e acompanhamento. Consulte as notas dos questionários para identificar áreas em que precisam de ajuda.

Desenvolvimento demorado

Montar um programa estruturado de onboarding pode ser custoso, especialmente quando se gerencia vários novos colaboradores em diversos setores.

Esqueça os documentos em branco: use modelos customizáveis

Você não precisa começar do zero. Use nossos modelos para criar cursos de qualidade sem precisar comprometer recursos por semanas a fio.

Crie uma experiência de onboarding que integre os novatos com o resto do time

Faça com que os funcionários se sintam valorizados, informados e motivados com um onboarding estruturado e intencional.

Crie uma experiência de onboarding interativa

Inclua mídias, questionários e elementos interativos que envolvam os alunos. Promova um aprendizado profundo e uma integração eficaz desde a primeira sessão.

Monitore o progresso dos novos contratados com as métricas da plataforma

Receba informações em tempo real sobre o progresso dos alunos e o índice de conclusão dos cursos no painel de métricas. Acompanhe o progresso dos novos funcionários e mantenha o time de RH atualizado.

Teste gratuito

Fortaleça a confiança dos times desde o primeiro momento

Ensine conteúdos essenciais, como:

Retenha talentos e aumente a produtividade de imediato com um onboarding envolvente

A retenção de talentos já começa no primeiro treinamento

Produtividade atrasada

Alta rotatividade

Baixo engajamento

Por que o onboarding geralmente não dá certo, e como reverter isso com a Easygenerator

Conteúdo chato que não envolve

Aumente o engajamento com elementos interativos

Excesso de informação gera confusão

Conduza os funcionários por um aprendizado estruturado

Progresso não monitorado

Monitore a conclusão de cursos e identifique lacunas de aprendizagem

Desenvolvimento demorado

Esqueça os documentos em branco: use modelos customizáveis

Crie uma experiência de onboarding que integre os novatos com o resto do time

Crie uma experiência de onboarding interativa

Monitore o progresso dos novos contratados com as métricas da plataforma

Fortaleça a confiança dos times desde o primeiro momento

Cultura e valores da empresa

Treinamento em ferramentas

Políticas e compliance

Outros casos de uso para criar treinamentos personalizados para suas equipes

Localized training

Remote work

Compliance

Retenha talentos e aumente a produtividade de imediato com um onboarding envolvente

A retenção de talentos já começa no primeiro treinamento

Produtividade atrasada

Alta rotatividade

Baixo engajamento

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Conteúdo chato que não envolve

Aumente o engajamento com elementos interativos

Excesso de informação gera confusão

Conduza os funcionários por um aprendizado estruturado

Progresso não monitorado

Monitore a conclusão de cursos e identifique lacunas de aprendizagem

Desenvolvimento demorado

Esqueça os documentos em branco: use modelos customizáveis

Crie uma experiência de onboarding que integre os novatos com o resto do time

Crie uma experiência de onboarding interativa

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