Verwelkom nieuwe medewerkers met een onboarding training die op je teams is afgestemd. Leer ze de kneepjes van het vak op een manier die doelbewust aanvoelt en een springplank is naar succes op de lange termijn.
Probeer Easygenerator gratisEr komt meer kijken bij onboarding dan alleen papierwerk: het bepaalt de toekomst van nieuwe medewerkers in je organisatie. Of ze blijven en groeien hangt grotendeels af van die eerste paar weken. Wanneer de onboarding tekort schiet krijgen bedrijven te maken met:
Lange documenten en presentaties met grote lappen tekst waardoor nieuwkomers zich maar moeilijk kunnen inleven in de waarden van je bedrijf.
Gebruik video's, quizzen en interactieve elementen om de training boeiend te maken. Houd nieuwe medewerkers gemotiveerd om meer te leren.
Je schept verwarring door nieuwe medewerkers een grote map met documenten te overhandigen. Ze weten niet waar ze moeten beginnen, zullen zich overweldigd voelen en zeer weinig informatie vasthouden.
Verdeel de training in modules die gemakkelijk te navigeren zijn en die op elkaar voortbouwen, zodat werknemers de kennis op een prettig tempo kunnen verwerken.
Als je het niet bijhoudt weet je niet of nieuwe medewerkers de essentiële modules hebben voltooid, en begrepen.
Zorg dat je nieuwe medewerkers op schema blijven door hun voortgang te volgen. Houd de quizscores bij om te zien waar ze eventueel extra ondersteuning nodig hebben.
Het samenstellen van een gestructureerd onboardingsprogramma kan veel middelen vergen, vooral wanneer met je meerdere nieuwe medewerkers en afdelingen tegelijk bezig bent.
Begin niet helemaal opnieuw. Gebruik onze sjablonen om hoogwaardige cursussen te maken zonder je resources wekenlang vast te leggen.
Je medewerkers voelen zich gewaardeerd, geïnformeerd en gemotiveerd, als je ze een gestructureerde en doelbewuste onboarding geeft.
Voeg media, quizzen en interactieve elementen toe zodat nieuwe medewerkers zich volledig inleven. Bevorder diepgaand leren en zorg dat ze zich vanaf de eerste dag met je organisatie kunnen verbinden.
Krijg via het analyse-dashboard realtime inzichten over cursusafronding en de voortgang van cursisten. Bekijk hoe het met je nieuwe medewerkers gaat en houd je HR-team op de hoogte.
Geef nieuwe medewerkers de hulpmiddelen die ze nodig hebben, zoals:
