Répondez à 100 % de vos besoins d’apprentissage
60-70% of learning needs in an organization cannot be fulfilled centrally. We call this the “long-tail of learning needs”. Using an employee-generated learning approach, you can fulfill all the learning requests in your organization.
Qu’est-ce que l’apprentissage généré par les employés ?
Vos employés sont des experts dans leurs métiers respectifs. Utiliser leurs connaissances et leur savoir-faire est un formidable moyen de former votre personnel. Pour cela, vous pouvez les encourager à créer leurs propres formations : c’est ce qu’on appelle l’apprentissage généré par les employés.
Pourquoi adopter l’apprentissage généré par les employés
L’apprentissage généré par les employés offre beaucoup d’avantages. Les entreprises utilisant cette méthode ont considérablement augmenté leur production de formations et y sont parvenues grâce aux avantages suivants.
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Votre équipe L&D peut répondre à davantage de besoins de formation
Souvent, la demande en formation est tellement importante que le rythme est difficile à suivre. L’apprentissage généré par les employés vous permet de suivre la cadence. Lorsque les employés créent leurs propres formations, vous pouvez répondre à des besoins qui ne peuvent être satisfaits de façon centralisée.
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Plus d’impact pour votre équipe de L&D
Lorsque les employés créent des formations, l’équipe de L&D peut se concentrer sur des initiatives plus globales, comme la formation stratégique au niveau de l’entreprise. Avec moins de temps perdu à créer et organiser les formations, vous pourrez progresser dans vos initiatives de L&D.
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Créez et actualisez les formations plus rapidement
L’approche d’apprentissage généré par les employés permet à vos collaborateurs de produire et de mettre à jour des supports d’e-learning dès qu’un besoin émerge, et ce dans un outil très intuitif. Depuis qu’il a adopté notre outil, notre client T-Mobile produit ses formations cinq fois plus vite qu’auparavant.
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Réduisez les coûts du L&D
Lorsque les employés regroupent leurs connaissances dans des formations, vous gagnez en capacité, les livraisons de contenu sont plus rapides et ce dernier est de meilleure qualité. Finis les coûts rédhibitoires et les longs délais des fournisseurs tiers.
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Instaurez une culture d’apprentissage inspirante
Grâce à l’apprentissage généré par les employés, vos collaborateurs deviennent acteurs de leur propre développement. Accompagnez ces initiatives dans toute l’entreprise afin d’instaurer une culture d’apprentissage. C’est ce qu’a entrepris Nielsen, l’un de nos clients.
Votre équipe L&D peut répondre à davantage de besoins de formation
Souvent, la demande en formation est tellement importante que le rythme est difficile à suivre. L’apprentissage généré par les employés vous permet de suivre la cadence. Lorsque les employés créent leurs propres formations, vous pouvez répondre à des besoins qui ne peuvent être satisfaits de façon centralisée.
Plus d’impact pour votre équipe de L&D
Lorsque les employés créent des formations, l’équipe de L&D peut se concentrer sur des initiatives plus globales, comme la formation stratégique au niveau de l’entreprise. Avec moins de temps perdu à créer et organiser les formations, vous pourrez progresser dans vos initiatives de L&D.
Créez et actualisez les formations plus rapidement
L’approche d’apprentissage généré par les employés permet à vos collaborateurs de produire et de mettre à jour des supports d’e-learning dès qu’un besoin émerge, et ce dans un outil très intuitif. Depuis qu’il a adopté notre outil, notre client T-Mobile produit ses formations cinq fois plus vite qu’auparavant.
Réduisez les coûts du L&D
Lorsque les employés regroupent leurs connaissances dans des formations, vous gagnez en capacité, les livraisons de contenu sont plus rapides et ce dernier est de meilleure qualité. Finis les coûts rédhibitoires et les longs délais des fournisseurs tiers.
Instaurez une culture d’apprentissage inspirante
Grâce à l’apprentissage généré par les employés, vos collaborateurs deviennent acteurs de leur propre développement. Accompagnez ces initiatives dans toute l’entreprise afin d’instaurer une culture d’apprentissage. C’est ce qu’a entrepris Nielsen, l’un de nos clients.
Easygenerator, l’outil idéal pour une approche d’apprentissage généré par les employés
Pour vous lancer dans l’apprentissage généré par les employés, votre outil de création de contenu e-learning doit permettre à tout le monde de créer des formations. C’est là qu’intervient Easygenerator. Avec Easygenerator et l’apprentissage généré par les employés, vos employés deviennent acteurs de leur développement. Cette approche permet en outre à l’équipe de L&D d’aborder la formation de manière ascendante, à l’échelle de l’entreprise.
Prise en main immédiate
Easygenerator est extrêmement intuitif. Sa fonction glisser-déposer permet de créer des formations en un rien de temps. La plupart des éléments, comme la charte graphique et la configuration, peuvent être standardisés sur toutes les formations. Les auteurs peuvent donc se concentrer intégralement sur le contenu.
Collaboration fluide
Si vous collaborez avec des collègues pour créer des formations efficaces, il serait plus pratique que tout le monde travaille sur le même outil. Avec Easygenerator, c’est possible. Notre solution vous permet de co-rédiger vos contenus, d’envoyer des messages, de garder une trace des différentes versions et plus encore.
L’assistance de notre service client
Nos responsables de la réussite client sont à votre service par téléphone, messagerie instantanée ou e-mail cinq jours par semaine, 19 heures par jour. Ils peuvent même vous aider à faciliter l’adoption de notre solution au sein de votre entreprise. Ensemble, vous déterminerez vos besoins, configurerez votre projet et pourrez vous lancer dans la création de contenus avec notre outil.