4. Wissenstransfer kann zu maßgeblichen Kosteneinsparungen beitragen
Wenn Sie das Wissen Ihrer Mitarbeitenden nutzen und sie dazu anregen, es zu erfassen und mit Kolleg*innen zu teilen, müssen Sie womöglich deutlich weniger in Schulungen von Drittanbietern oder in gebrauchsfertige Trainings investieren. Inhalte firmenintern zu erstellen, trägt zu Kosteneinsparungen bei.
Informieren Sie sich über die fünf größten Hürden beim Wissensaustausch, um Wissen effektiv zu teilen.
Einige Unternehmen sparen Hunderte oder sogar Tausende von Euro durch die Implementierung des firmeninternen Wissenstransfers. Dies gilt vor allem für jene, die Mitarbeiter-generiertes Lernen implementiert haben, denn sie lassen ihre Arbeitskräfte Kurse und Schulungen erstellen, die ihre Kolleg*innen nutzen können.
5. Mitarbeiter-generiertes Lernen: Lassen Sie Mitarbeitende ihr Wissen teilen
Wissen in Workshops, Meetings oder Brainstorming-Sitzungen zu teilen, bietet zahlreiche Vorteile. Gleiches gilt aber zum Beispiel nicht für Präsentationen – sie werden eher als eintönig empfunden. Erstellen Mitarbeitende mithilfe eines einfachen Authoring-Tools ihre eigenen Schulungen, können sie interaktive und effektive Ressourcen einbinden.
Sie können beispielsweise Best Practices, Produkt- oder Microlearning-Module, Quiz-Fragen und mehr hinzufügen. Solche abwechslungsreichen Inhalte sorgen für weitaus ansprechendere Schulungen und helfen Arbeitskräften, das Gelernte viel besser zu verinnerlichen und anzuwenden.
6. Es kann Mitarbeitenden ein Gefühl der Zufriedenheit und der Zugehörigkeit vermitteln
Einige Ihrer Mitarbeitenden sind vermutlich Expert*innen auf ihrem Gebiet, ohne es zu wissen. Sie zu bitten, ihr Wissen mit ihren Kolleg*innen zu teilen, könnte ein großes Kompliment für sie sein. Es könnte ihnen bewusst machen, was sie an Wissen zu bieten haben und ihnen ein Gefühl der Zufriedenheit und der Zugehörigkeit geben.
Vor allem, wenn Sie jene belohnen, die sich am Wissenstransfer beteiligen. Im Unternehmen als Expert*in zu gelten, schafft sowohl für Mitarbeitende als auch für ihre Kolleg*innen Lernanreize, was wiederum die Belegschaft und das Unternehmen stärkt.
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